Разное   ->  

ИМИКОР подбирает топов в Ригу

Еще раз подтверждается истина, что если бы настоящих профессионалов на рынке труда было много, то не нужны бы были профессиональные хедхантеры. В ИМИКОР позвонили представители одной из крупнейших компаний Латвии. Они рассказали, что подобрать компетентного топа брались все ведущие агентства Риги. Но… не получилось. От своих коллег по бизнесу представители узнали о КГ ИМИКОР.
«То, что нужно! -. сказала Нина Карелина, – мы любим сложные задачи и готовы взяться за закрытие этой позиции. И мы даем гарантию, что подберем профессионала под задачи именно Вашей компании, который выведет ее на новый уровень». У клиента впервые за долгое время появилась надежда.
Подбор персонала – сложный и трудоемкий процесс. Особенно, если речь идет о топовых позициях. Очень часто кандидаты завышают уровень заработной платы. Не многие готовы реагировать на постоянно меняющуюся внутреннюю и внешнюю среду организации. Они диктуют свои условия, но не готовы брать на себя реальную ответственность.
Одна из задач настоящего хедхантера - понимание внутренней мотивационной системы кандидата, его психотипа. Но необходимо тщательно изучить и самого работодателя, компанию, в которой предстоит работать топу. Поэтому, при подборе топов в современных условиях для высокого качества работы необходим и внутренний бенчмаркинг.